Coaching


Présentation

Diplômée du Centre International du Coach, Betsy Parayil-Pezard propose aux entreprises ou aux indépendants des programmes de coaching individuel ou d’équipe sur-mesure.

Pourquoi faire appel à du coaching ?

  • faire face à une période de stress
  • réussir la prise de nouvelles responsabilités
  • réaliser une nouvelle orientation professionnelle 
  • accompagner la création d’une entreprise
  • rebondir après un échec
  • développer de nouveaux projets
  • augmenter ses capacités d’innovation ou de créativité 
  • développer ou renforcer son leadership
  • améliorer sa performance commerciale

Le coaching, qu’est-ce que c’est ?

Le coaching vous permet de trouver vos propres solutions pour atteindre les objectifs que vous vous êtes vous-même fixés en favorisant la prise de conscience, les choix autonomes et la mise en action des décisions prises.

Le métier de coach individuel et d’équipe consiste à accompagner une personne, une équipe ou une organisation dans l’atteinte d’objectifs précis en mettant en œuvre des processus d’accompagnement dans le respect de règles éthiques.

A la différence d’un consultant dont le rôle est de conseiller et d’un formateur dont le rôle est de transmettre des connaissances, un coach va permettre à son client de trouver ses propres solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est lui-même fixés.

Pour cela, le coach met en œuvre des techniques spécifiques d’écoute, de questionnement et de recadrage dont la finalité est de favoriser des prises de conscience, de permettre des choix autonomes et de mettre en action des décisions prises.

(Centre International du Coach)

La vision d’un coaching d’excellence selon CL

Le coaching développé par Connection Leadership prône l’intelligence du coaché et l’humilité du coach. Le coach privilégie une pleine présence associée à une écoute bienveillante. Les séances s’appuient sur des protocoles et des outils reconnus qui permettent de structurer la démarche tout en préservant l’agilité pour une adaptation parfaite aux besoins du coaché et des résultats concrets.

Les 5 principales caractéristiques du coaching : 

  • Un partenariat où le coach et le coaché, qu’ils soient une personne ou un groupe, font alliance pour réussir le changement souhaité
  • Une orientation vers le futur à partir du présent
  • Une recherche de solutions pragmatiques
  • Une mise en œuvre des solutions
  • Une méthodologie et un état d’esprit qui permettent un changement positif

Les techniques utilisées par CL

  • PNL (programmation neurolinguistique) 
  • Analyse transactionnelle 
  • Approche systémique 
  • Mindfulness 

Le déroulement d’un coaching

L’accompagnement comporte des séances de travail d’une durée d’une heure, sous forme d’entretiens planifiés en face-à-face, par téléphone ou par Skype, et dans un cadre de confidentialité qui permet d’avancer avec authenticité et confiance. 

Le moteur du projet est composé de l’engagement du coaché à exécuter ses propres plans d’action et à continuer sa réflexion. Le travail le plus important se fait entre les séances. 



Coaching individuel

L’objet du coaching individuel est de faciliter et d’accompagner une véritable mise en mouvement à partir d’un travail de clarification puis une réflexion sur votre situation actuelle, une recherche d’options, des prises de décisions, et la création et l’exécution de plans d’actions.

D’une durée de 10 séances organisées sur une période de 4 à 6 mois.

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Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe permet de créer une atmosphère de travail dans laquelle les personnes se sentent plus épanouies, communiquent mieux et plus, et utilisent leur énergie commune pour innover et concrétiser les objectifs de l’entreprise.

La durée et la période sont à déterminer sur mesure selon les besoins

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