Opérer le changement de stratégie de l’entreprise, prendre les décisions nécessaires, assurer les transitions, (re)définir le rôle de l’entreprise… Voilà autant d’enjeux qui se trouvent au cœur de la transformation de votre entreprise. Et cette période peut se révéler source d’épuisement et de stress. Elle peut aussi générer chez vos collaborateurs des tensions individuelles et collectives que vous devez, en tant que dirigeant, absorber.
Notre objectif : créer un espace de libre échange, respectueux, confidentiel pour permettre d’explorer le champ des possibles et offrir un temps de respiration et de réflexion.
Nous vous inviterons à des pratiques de pleine conscience, pour cultiver vos capacités de self-leadership et vous ouvrir de nouvelles perspectives. Vous investirez ainsi de manière pleine et consciente toutes les dimensions de votre rôle de dirigeant ou de manager, adopterez une attitude à la hauteur de vos enjeux et prendrez les décisions déterminantes pour l’atteinte de vos objectifs.
Nous inviterons votre équipe à renforcer son intelligence collective, à mieux collaborer, à être plus efficace, à s’adapter aux différentes situations qu’elle rencontre et à bâtir une vision commune. Votre équipe abordera ainsi unie et soudée les moments importants qui jalonnent son développement.
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