Bien plus qu’un cabinet de conseil, Connection Leadership est votre partenaire en transformation holistique. Chez Connection Leadership, nous partageons tous le même état d’esprit et pensons que nous devons nous renouveler par des expériences d’apprentissage au quotidien.
Notre approche basée sur la transversalité et du pragmatisme vous apporte tous les éléments nécessaires à la co-construction de la transformation de votre entreprise. Cette co-construction est réalisée avec tous les niveaux de l’entreprise pour un meilleur engagement collectif. Notre accompagnement et nos programmes de transformation sont créés pour apporter de l’impact et des résultats concrets.
Nous pensons que chaque entreprise et chaque personne est en mesure d’adopter pour une plus grande performance et un plus grand bien-être la méthodologie Connection Leadership – et sommes ravis de vous l’apprendre pour vous rendre autonome dans votre transformation.
Là où le concept VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) a longtemps été utilisé pour décrire ce monde en perpétuelle évolution, un autre terme, « polycrise », évoqué par le sociologue et philosophe Edgar Morin, trouve aujourd’hui une résonance particulière.
Selon l’étude Global Leadership Forecast 2021 menée par le cabinet international de conseil DDI, pas moins de 10 sujets empêchent les dirigeants de dormir. Au rang des
Douée d’une grande ouverture d’esprit et experte des relations humaines, Betsy Parayil-Pezard, co-fondatrice de Connection Leadrership, a eu l’honneur de participer à une interview dirigée
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