Depuis 2019, nous coachons, conseillons et accompagnons les individus et organisations dans leur transformation. Tout a commencé par une rencontre, une diversité d’expériences et une vision partagée. Lorsque nos chemins se croisent, notre convergence nous apparaît comme une évidence.
Nous étions tous les deux sollicités pour accompagner le changement en entreprise et nous avions chacun de notre côté expérimenté les limites des modèles de transformations d’entreprise actuels.
Notre nom porte ainsi le sens de notre engagement : Connection Leadership intervient pour relier chacun, chacune et chaque entreprise à sa capacité à reprendre la main et à créer son futur, dans un contexte de mutation permanente et dans un environnement imprégné d’incertitudes.
Nous voulons transformer la manière dont les personnes et les entreprises subissent le changement. Notre mission est d’accompagner la transformation des individus et des organisations par une approche holistique, actionnable, pratique, agréable et mesurable et pérenne, pour ne plus subir mais être acteur du changement.
Nous sommes curieux, passionnés et exigeants. Nous ne nous reposons pas sur des expériences antérieures, mais nous nous appuyons sur une attention vive à propos de ce qui se déploie dans votre entreprise.
Notre quête d’excellence, quant à elle, se matérialise dans la nature de nos échanges avec vous : nous ne laissons rien dans l’ombre, sous prétexte que cela pourrait sembler plus confortable à court terme. Au contraire, nous nous positionnons en posture d’accueil de chaque événement, de chaque information, afin de cartographier l’architecture invisible de votre potentiel. Et nous nous attachons à y apporter une réponse appropriée en temps réel, avec persévérance et ténacité pour ne pas perdre de vue l’objectif que nous aurons défini ensemble.
Autant de principes fondateurs de la mindfulness qui nous animent profondément, et que nous savons essentiels à une agile, créative et concrète transformation de l’entreprise.
Chez Connection Leadership, nous partageons des valeurs communes : Fun, Empathie, Mindfulness, Authenticité, Créativité et Engagement. Avec un réseau de plus de 60 consultants et un large écosystème – start-ups sur des besoins fonctionnels ou sectoriels particuliers et relations privilégiées avec les acteurs-clés de l’éco-système digital -, nous avons pour ambition d’influencer en transformant la manière dont les personnes, les entrepreneurs et les organisations s’adaptent au changement.
Nous proposons des parcours de transformation holistique aux entreprises pour s’armer des compétences et du savoir-être nécessaire à transformer leur organisation et leurs équipes. En tant que partenaire de la transformation, nous permettons à nos clients de s’équiper de la méthodologie et des outils nécessaires pour transformer au quotidien et anticiper tout changement.
Nous aidons les individus à se transformer pour cultiver vos capacités de self-leadership et vous offrir de nouvelles perspectives. Vous investirez ainsi de manière pleine et consciente toutes les dimensions de votre rôle de dirigeant ou de manager, afin de vous guider face à vos enjeux actuels et futurs, et de vous faire surmonter vos problèmes et atteindre vos objectifs.
Co-fondatrice de Connection Leadership, Betsy est originaire des Etats-Unis.
Après un parcours dans le domaine de l’enseignement supérieur en tant qu’enseignante puis directrice de plusieurs centres de formation, elle s’oriente vers le coaching de dirigeants et dirigeantes en 2014, avec une approche unique basée sur le leadership, l’intelligence collective et la mindfulness. Sur ces thèmes, elle anime également des conférences durant lesquelles elle transmet un optimisme inébranlable pour co-créer des solutions innovantes et concrètes au service de la transformation d’entreprise.
Multiculturelle, Betsy puise son dynamisme et sa sagesse dans ses racines indiennes et dans sa culture américaine. Deux piliers qui viennent irriguer son approche de leadership en pleine conscience.
Son livre « Réveiller sa vie par la méditation de pleine conscience » décrit le chemin de questionnement de transformation personnelle dans lequel elle invite les leaders.
Co-fondateur de Connection Leadership, Patrick a occupé pendant 30 ans de nombreux postes, à haut niveau, tant dans de grands groupes internationaux qu’au sein de GAFA et startups.
Du lancement du multimédia mobile chez SFR au début des années 2000, à son dernier poste exécutif de Chief Digital Officer (CDO) chez Renault pour lequel il fut nommé « First European CDO » en 2015, il a été l’initiateur de la transformation digitale qui s’est opérée en France, créant notamment « eG10 », le club des CDO du CAC40, et devenant Advisor de VivaTechnology.
Co-auteur du livre « Le consommateur digital — Les nouvelles approches pour le séduire », Patrick intervient régulièrement dans des conférences internationales et, en tant que membre de la direction de plusieurs startups, il apporte sa connaissance fine des problématiques associées à des nouveaux écosystèmes digitaux et économiques.
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