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Notre équipe de consultants se compose d’experts métiers et de coaches à forte expérience business. Ils interviennent systématiquement en binôme multi-compétences.
Leur rôle : croiser les enjeux de votre entreprise avec un benchmarking fort et une méthodologie d’exploration unique.
Nous apportons des solutions innovantes et concrètes à chaque étape de la transformation de votre entreprise.
Betsy est originaire des Etats-Unis, diplômée en littérature de Wheaton College (Chicago) et de la Sorbonne Nouvelle (Paris) et certifiée par le Centre International du Coach et le Playground Leadership School. Elle a entrepris un Master de recherche en mindfulness à Lesley University (Boston).
En France depuis 19 ans, elle a mené toute sa carrière dans la formation initiale et continue, en tant qu’enseignante de l’enseignement supérieur et universitaire puis directrice de plusieurs centres de formation pour le compte de grands groupes de formation privée.
Depuis 6 ans elle est coach de dirigeants, avec une approche unique basée sur le leadership, l’intelligence collective et la mindfulness. Avec son savoir-faire pour créer d’uniques synergies de collaboration, elle s’est associé en 2018 avec Patrick Hoffstetter pour accompagner la transformation culturelle et business des entreprises.
Patrick, diplômé de HEC, a commencé sa carrière à New York, où il a travaillé pour Rail Europe Group, une filiale de la SNCF. Il est revenu en Europe pour prendre le rôle de directeur du développement d’Eurostar, avant de prendre la Direction de la Stratégie Internationale pour la SNCF.
En 2000, Patrick est entré dans le monde de la high-tech, en rejoignant SFR comme Directeur du Marketing.
Par la suite il a rejoint Yahoo Europe où il était en charge des Produits et Services de 2005 à 2007. Patrick a ensuite été le CEO France puis le Vice Président Europe de Lastminute.com.
Il a rejoint Renault en 2011 pour devenir le premier Chief Digital Officer et a fondé le “eG10” (club des CDOs du CAC40). Fin 2016 il a créé sa structure d’accompagnement de start-ups et d’entreprises.
En 2018, il s’est associé avec Betsy Parayil pour concevoir et proposer à leurs clients approche holistique de la transformation business et culturelle des entreprises, au sein du cabinet Connection Leadership qu’ils ont co-fondé.
Erwan a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine des télécommunications sans fil. Il a participé aux travaux de normalisation et de réglementation de la 3G au sein d’organisations internationales (3GPP, CEPT, UIT-R) pour le compte de l’équipementier Motorola.
En 2004, il a rejoint le secteur du conseil en stratégie chez Bain & Company, avant de devenir consultant indépendant en 2010. Il a conseillé de nombreuses entreprises françaises et internationales dans des secteurs variés, tels que les Télécommunications, les Médias, les Technologies, l’Énergie, l’Industrie. Il est intervenu pour ses clients sur des sujets variés : planification stratégique et marketing, gestion de projets de transformation, stratégie de R&D, amélioration de la performance industrielle et commerciale, excellence opérationnelle, organisation et gouvernance.
Avec Connection Leadership, Erwan apporte un soutien individualisé aux managers et aux leaders, anime un lien de qualité entre eux et leur équipe, établit un environnement de travail collaboratif basé sur la transparence et la confiance, et facilite la collaboration des équipes pluridisciplinaires pour les mettre en capacité de produire des résultats, tout en créant des ponts entre les différents départements de l’entreprise.
Erwan est diplômé de l’École Polytechnique et de TelecomParisTech, et est coach certifié.
Charbel, diplômé de l’ESSEC, a travaillé en tant que Responsable Commercial Régional et Grands comptes au sein du groupe Singapourien The Ascott Limited. Il a également travaillé en tant que IT Manager et Project Manager au sein de groupes hôteliers avant de rejoindre D-Edge, éditeur de logiciels, en tant que Chef de Projets. Dans le cadre de son MBA, Charbel est également diplômé de la Chaire Leadership et Diversité, co-créée par l’ESSEC, Deloitte, L’Oréal, Air France et One Young World.
Multiculturel, Charbel a vécu dans différents pays et parle plusieurs langues. Passionné par les relations humaines, la psychologie et le développement personnel, il est formé au Coaching Executif individuel et d’équipe au sein de The Mountain, école co-développée par Connection Leadership et le Centre International du Coach à Paris.
Charbel est aujourd’hui Directeur Commercial de Connection Leadership. A l’écoute des clients afin de les aider à améliorer leurs performances, il les accompagne dans l’identification et la spécification de leurs besoins et s’assure de la pertinence et de la qualité des services fournis.
Une fois diplômé de Neoma Business School en 2013, Alexandre cofonde une startup pour le bien-être au travail afin de prévenir les maux physiques et mentaux des salariés.
En 2016 il cofonde Octomine, une deuxième startup, qui permet de faire un diagnostic fin et en temps réel de l’état d’esprit des salariés, et de guider l’entreprise vers des priorités d’actions afin d’améliorer l’engagement des troupes.
En 2020, il prend la direction commerciale de Beedeez, une startup de formation sur mobile où il accompagne de grands comptes sur leur formation digitale.
Et c’est début 2022, qu’il entame une reconversion dans la transition écologique et se forme à l’animation d’ateliers – intelligence collective, Fresque du Climat, Atelier 2Tonnes pour ensuite structurer le Département Climate Leadership au sein de Connection Leadership avec des experts des sujets climat et RSE. L’ADN de Climate Leadership est calqué sur celui de Connection Leadership : accompagner le changement par l’expertise technique et surtout celle de l’humain.
Diplômé de Centrale Supelec, Jean-Pierre a plus de 30 ans d’expérience dans l’IT au sein du Groupe RENAULT.
Il débute sa carrière dans les métiers de support à la production informatique et conduite de projets d’infrastructures. Il devient ensuite responsable du centre de compétence SAP du groupe RENAULT, puis responsable de départements Etudes & Développement informatique.
En 2014, il prend la direction du programme Helios de refonte des plateformes digitales du groupe Renault. Ensuite il devient CTO puis directeur de programme dans la Digital Factory de RENAULT.
En 2016, il prend la direction de la production digitale, puis il devient Product Owner du Datalake RENAULT chez RENAULT Digital.
En 2019, il prend le poste de Data Evangelist de Renault Digital.
Jean-Pierre accompagne les entreprises et les organisations dans la transformation digitale avec une expertise reconnue sur la Data. Il a pour mission de démocratiser la Data en entreprise en vous aidant à construire votre organisation orientée Données et à former vos “Data Citizen”.
Anick a commencé sa carrière en tant que traductrice, puis rédactrice et animatrice pour Radio France, avant de poursuivre un MBA.
Elle a par la suite travaillé 25 ans dans la création, le pilotage, et la transformation d’équipes et de projets, en France et à l’international, au sein du groupe hôtelier singapourien The Ascott Limited (marques Citadines, La Clé). 20 ans en Opérations comme directrice d’établissements, puis de régions (Belgique, Espagne), puis 5 ans au siège pour y relever de nouveaux challenges : créer, diriger, et autonomiser trois départements clés en Europe : Les Achats, le Service Excellence, et le Département Formation.
Lors de ces missions Anick a créé avec succès des programmes sur mesure pour accompagner la conduite du changement, l’excellence du service, la motivation d’équipes et la transformation des « mindsets » …
Anick est aujourd’hui coach professionnelle certifiée, formatrice en neurosciences motivationnelles et facilitatrice en codéveloppement. Elle accompagne des individus et des entreprises dans le Changement, pour transformer leurs freins en moteurs de performance.
Diplomé de Supelec, Frédéric a débuté sa carrière chez Intel en Europe avant de passer 10 ans en Californie en tant que chef de produit dans l’industrie du logiciel et du web dans des sociétés telles que NeXT, Apple (sur le futur MacOSX) ou Netscape (sur les serveurs Web).
De retour en Europe en 2001, il rejoint plusieurs start-ups dans le domaine de l’hébergement web, des services géolocalisés et de la vidéo en ligne en tant que directeur marketing ou directeur général.
Après 4 années passées à gérer les ventes de solutions pour Web Services de Software AG en France, il rejoint SoftAtHome dès sa création en 2008, en tant que VP Marketing pour développer des offres de maison numérique pour les opérateurs téléphoniques. A partir de 2012, Frédéric Bonnard est devenu directeur des nouveaux médias chez France Médias Monde où il a géré les offres numériques, le développement, l’exploitation, les plateformes externes telles que Youtube, Facebook et Twitter, le marketing, les ressources propres, la syndication et les nouvelles écritures pour les marques France 24, RFI et MCD.
Frédéric a introduit des programmes de mindfulness à la direction numérique de France Télévisions. Aujourd’hui, il est coach diplômé de HEC et spécialiste en intelligence émotionnelle pour Connection Leadership.
Ingénieur informaticien de formation, Thierry a travaillé 25 années dans 3 entreprises internationales de tailles différentes (Philips, Pace, Arris) dans le domaine des décodeurs pour la TV numérique.
En tant que Chef de Projet et Manager, Il accompagnait son équipe vers la performance en tenant compte de son client, de ses fournisseurs et de sa hiérarchie. Sa stratégie pour y parvenir a toujours été de veiller au bien-être de son équipe.
Il a également été secrétaire du CHSCT pendant 8 années et dans ce cadre a déployé un projet passionnant de Qualité de vie au Travail.
Passionné par l’humain et ses ressources et avec une envie de mieux accompagner les autres, il s’est formé et a obtenu une certification de Coach professionnel individuel et d’équipe.
Il s’est ensuite spécialisé en coaching basé sur les outils de la Psychologie Positive.
Aujourd’hui coach et formateur, il met au service notamment des managers impliqués et des entrepreneurs ambitieux son enthousiasme pour les accompagner vers un leadership, une performance durable et le changement nécessaire centré sur qui ils sont profondément.
Ancien avocat et médiateur, Alexis est consultant international dans le domaine de l’entrepreneuriat et de la transformation numérique des organisations.
Entrepreneur spécialisé dans les méthodes d’amélioration continue et de performance propres à l’esprit startup, il est expert auprès du premier accélérateur français de startups (Wilco). Il accompagne depuis 7 ans les entreprises innovantes dans leur développement et le renforcement de leur potentiel humain.
Coach en prise de parole impactante, il a enseigné au cours de l’année 2018 les Soft Skills à l’Université Paris Descartes. Formé par le Centre pour la Mindfulness de la Faculté de Médecine de l’Université du Massachusetts (UMass Medical School), il est instructeur de plusieurs programmes fondés sur la pratique de la Mindfulness (réduction du stress, l’intelligence collective et émotionnelle).
Coach et consultant pour Connection Leadership, il apporte une vision transversale et multidisciplinaire (humaine, numérique, organisationnelle et réglementaire) des enjeux liés à la transformation des organisations.
Simon est diplômé en sciences du Management de Kedge Business School, certifié Project Manager de Stanford University, et certifié Coach individuel et d’équipe par le Centre International du Coach.
Il intègre Philips France en 2009 en tant que business developer BtoBtoC (BU Consumer Lifestyle puis Professional Lighting).
En 2013, Simon rejoint Google en tant que consultant en stratégie digitale (practices Telecom, Technologie et Énergie), ainsi que chargé de projet RH, coach en efficience professionnelle et team lead.
Depuis 2019, il est consultant et coach en transformation des organisations.
Au sein de Connection Leadership, il accompagne la transformation culturelle, business et digitale des Entreprises, conciliant conseil, coaching et gestion de projet.
Partenariats avec une douzaine de start-ups sur des besoins d’expertise fonctionnels ou sectoriels particuliers
Relations privilégiées avec les acteurs-clés de l’écosystème digital :
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