Connection Leadership est un cabinet de conseil en transformation des entreprises dirigé par Betsy Parayil et Patrick Hoffstetter. Nous avons conduit plus de 1000 interventions en entreprise. Voici la vision à partir de laquelle nous agissons tous les jours.
Activer le potentiel de la transformation de l’entreprise en s’appuyant sur une vision holistique
L’entreprise est un lieu d’ambition, de performance et de réalisation, mais malheureusement elle est également un monde où la souffrance, la frustration et la domination peuvent proliférer.
Cela peut sembler secondaire face aux objectifs stratégiques, néanmoins il est essentiel pour nous de rappeler à nos dirigeants une vérité inhérente à l’expérience humaine : en tant qu’être humain, notre aspiration est de nous sentir alignés avec nous-mêmes, avec les autres, et connectés avec le monde autour de nous. Nous désirons profondément trouver un sens à ce que nous faisons, et sans le sens, il nous est impossible de nous investir pleinement dans notre action.
Porter et amplifier ce potentiel de créativité et d’épanouissement
Notre travail contribue à l’équilibre des besoins de nos clients : d’un côté l’entreprise ancre sa raison d’être et son ambition de performance, et simultanément elle devient davantage un lieu où nous pouvons exprimer nos intelligences et nous sentir engagés avec les sujets que nous portons.
Nous travaillons en mode holistique sur les sujets culturels et business de façon synchronisée y compris sur des sujets « durs » comme la digitalisation, l’amélioration des process, la mise en place d’une gouvernance data, l’omnicanalité, ou encore l’open innovation sur lesquels la plupart des entreprises éprouvent des difficultés aujourd’hui.
Cependant, notre levier primaire de réussite, celui qui nous permet de transformer, c’est la connexion. Cela commence par la possibilité, à partir de pratiques et d’exercices, d’affiner son leadership grâce à l’écoute intérieure, la présence, la mindfulness et la conscience des autres.
Par notre accompagnement, nous renforçons également d’autres éléments qui manquent parfois dans les entreprises malgré les apparences : la rigueur, l’organisation, la communication claire ainsi qu’une auto-discipline à la hauteur des ambitions. Nous aidons nos clients à développer une culture engagée dans l’exécution des bonnes idées et des décisions prises, sans se donner des excuses, et dans le respect de la stratégie globale.
Grâce aux programmes de transformation élaborés par Connection Leadership, les dirigeants et leurs équipes vivent le plus souvent une nouvelle expérience, profonde et positive. Paradoxalement, tout en augmentant leurs performances, ils prennent conscience que c’est le chemin, et non la destination qui nous épanouit.
