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Le monde de l’entreprise s’appuie de plus en plus sur ses managers pour créer des résultats concrets, alors que le contexte se complexifie et le temps semble de plus en plus accéléré.
Les managers doivent avoir la capacité de traduire une stratégie d’entreprise en action sur le terrain, tout en impliquant et en motivant les collaborateurs et en prenant en compte leurs besoins. Les managers sont moteurs dans les actions transverses, qui impliquent d’autres acteurs de l’entreprise, et ils doivent influencer sans avoir un pouvoir hiérarchique pour obtenir une réussite commune. Ils ont besoin à la fois de savoir organiser et suivre l’avancement du travail, et créer un environnement qui permet de se sentir bien.
En alliant une attention particulière à l’aspect humain et un souci permanent de l’organisation et de l’efficacité, les managers « The Forest » sont capables de surmonter les challenges importants auxquels ils font face.
Organisée autour de trois modules pour voir ou revoir les bases d’un management efficace, la formation comporte une partie théorique, et également une importante composante de mise en pratique, notamment au travers des essions de co-développement avec d’autres managers, et un suivi personnalisé par un instructeur ayant une grande expérience en entreprise et une certification de coach.
« The Forest » est un programme de formation développé par des managers et des directeurs, basé sur une connaissance approfondie des pratiques de management, avec une approche holistique qui permet de détecter et développer, en plus des méthodologies classiques, les éléments humains d’un management réussi.
Le programme « The Forest » est basé sur l’acquisition des compétences, pour préparer le manager à les déployer dans une approche de management hybride (digital et présentiel) et versatile (situation simple ou complexe).
Réinventer le management
Face à un monde en évolution constante (digitalisation, changement dans les besoins et les modes de consommation, transition écologique, pandémies…), vous avez besoin de de découvrir et d’exploiter de nouvelles postures managériales.
Intégrer les enjeux environnementaux
Face à l’empreinte carbone de votre organisation ou de votre secteur d’activité, et prenant en compte les initiatives requises pour assurer une transition écologique et énergétique rapide et fluide, vous êtes confrontés au besoin de sensibiliser vos collaborateurs aux nouveaux enjeux environnementaux et de les rendre pleinement acteurs de la transformation à l’oeuvre.
Une forêt est composée de nombreux arbres, de divers végétaux et animaux. Chacun d’entre eux est une partie du tout. Chaque participant à la formation est un membre de l’équipe. La force du collectif sert chacun. Grâce à l’entraide et à la solidarité, le groupe va plus loin et bâtit plus durable.
A l’image de la planète Terre, composée de plus de 70% d’eau, l’être humain est composé à plus de 60% de cet élément. Source de vie pour l’ensemble des organismes vivants.
Ele garantie les fonctions vitales de notre organisme en permettant des réactions chimiques, en contribuant à la construction de nos cellules, en transportant les nutriments et les déchets, en régulant la température du corps et en soutenant les défenses immunitaires.
A l’échelle de la planète, L’hydrosphère décrit le mouvement continue des différents éléments eau sur Terre. Le cycle de l’eau respecte un schéma immuable et millénaire.
Or bleu, elle est devenue une ressource rare et convoitée : seulement 1% est disponible pour les besoins de l’humanité.
Managers, puisez dans la force vivifiante de l’eau pour à la fois identifier vos sources et ressources profondes et faire circuler cette force au sein du collectif.
Mettre l’humain au centre de toute réflexion et action.
L’organisation tire sa valeur des femmes et des hommes qui la composent. Sans eux, sans vous, l’organisation n’existerait pas.
Ce module a pour objectif de vous développer sur votre capacité à piloter le changement, à stimuler la performance et le développement, à gérer le conflit en se focalisant sur la complexité de ce qui fait un être humain, sur ses mécanismes de pensée, d’agir et de communiquer.
Ateliers de co-développement
Nous proposons des ateliers de codéveloppement pour maintenir le lien entre chaque module et nous adaptons ces sessions aux besoins de votre entreprise et de vos managers. Chaque atelier aborde une « capsule pédagogique » sur :
Analyse de sa propre pratique de manager
Un document explicitant des enjeux personnels sur les aspects de management à explorer dans la formation sera élaboré par le participant après le premier Module de formation. L’objectif principal de cet exercice est de pratiquer une analyse autoréflexive afin d’identifier ses forces et ses points d’amélioration, et de definir ses propres objectifs.
Organisation d’un projet en mode « Forest »
A l’aide d’une présentation, le participant illustrera un projet en mode « Forest ». Cet exercice permet d’ancrer les apprentissages grâce à un cas concret et de préparer leur utilisation future pour répondre à d’autres besoins.
Présentation de son plan de développement du manager
Pour clôturer le troisième module, le participant élaborera un plan de développement pour sa pratique de manager afin de continuer à développer les apprentissages de la formation. Le plan permet d’évaluer le besoin éventuel en ressources et de concevoir le plan de charge de sa phase d’autonomisation.
Immersion en forêt
Le séminaire “The Forest” vise à explorer la forêt, son écosystème et sa réalité. Nous pouvons adapter ce séminaire à vos besoins et à vos objectifs.
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